就活ハラスメントに対する基本方針

はじめに

当社は、持続的な成長と社会への貢献を目指す企業として、あらゆる人の尊厳と基本的人権を尊重します。

すべての応募者・求職者の皆様が、安全かつ安心して採用選考や企業理解の機会に臨める環境を整備・保持することを重要な企業責任であると認識しております。

当社は、採用選考の場における優越的な立場を利用したハラスメント行為や、性的な言動・不適切な言動をいかなる理由があっても一切容認いたしません。

2026年10月1日施行の改正男女雇用機会均等法および厚生労働省指針に基づき、当社は採用選考等におけるハラスメント（以下「就活ハラスメント」）の防止と根絶に向け、以下の通り基本方針を定め、広く社会に公表いたします。

対象となる行為

当社従業員の求職者等への以下のような行為が対象となります。なお、以下に示す行為は例示であり、これらに限定されるものではありません。

＜該当する行為の例＞

● セクシャルハラスメントに該当する行為

• 食事やデートへの執拗な誘い
• 性的な冗談、からかい、質問

● パワーハラスメントに該当する行為

• 人格を否定するような暴言、威圧的な言動
• 「内定辞退」を強要する行為（オワハラ）
• SNS（LINE等）や電話等による業務外の個人的な連絡
• 深夜や休日の不必要な連絡

就活ハラスメント相談窓口

当社では、採用活動等において不安や疑問を感じた場合、または不適切な言動を受けた場合に、すぐにご連絡いただける求職者等専用の相談窓口を設置しております。

相談窓口：浪速通運株式会社　就活ハラスメント相談窓口（総務課）
soumu@namitsu.net

事案発生時の対応プロセスと厳正な処置

相談を受けた場合、当社は以下のプロセスに基づき速やかに対処します。

1. 迅速かつ公正な事実確認

相談を受けた際は、中立的な立場から事実関係を迅速かつ正確に調査します。

2. 被害者（求職者等）への配慮

被害の拡大防止およびメンタル面のサポートなど、適切な配慮・救済措置を行います。

（選考への無影響）
相談を行ったこと、または調査に協力したことを理由に、選考結果や今後の応募において不利益な取扱いをすることは一切ありません。

（プライバシーの厳格な保護）
相談者のプライバシーおよび個人情報は厳重に保護され、相談・通知内容は調査に必要な範囲内でのみ取り扱われます。

3. 違反者への厳正な対処

調査の結果、就活ハラスメントの事実が確認された社員に対しては、就業規則に基づき懲戒処分を含む厳正な措置を講じます。

4. 再発防止策の実施

事案の発生原因を分析し、全社への周知とルールの再点検を行い、再発防止に努めます。

2026年10月1日
浪速通運株式会社
代表取締役社長　及川　浩典